Colombia

Se conoce el borrador de lo que sería la reforma laboral; esto es lo que se sabe

Se trata de un documento de 37 páginas en el que se especifican los cambios que entrarían en juego en caso de aprobarla

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La existencia del borrador de la reforma laboral, es la muestra de que cuando Gustavo Petro dijo que su Gobierno sería el de las reformas y el cambio, no hablaba a largo plazo, sino que al parecer planea impulsar varias de ellas en este 2023.

Este lunes, por ejemplo, se conocieron detalles de esta nueva reforma, la cual -entre otras cosas- propone que la jornada de trabajo regular sea de 42 horas a la semana y no de 48, como actualmente dice la ley en el país.

Asimismo, en este documento redactado por delegados en una mesa tripartita, se establece que la jornada de trabajo nocturno comenzará a partir de las 6:00 de la tarde y no desde las 9:00 de la noche como en la actualidad; lo que quiere decir que, en caso de que se apruebe, será ley que todo trabajador que esté en función después de 6:00 p.m. reciba un recargo nocturno.

reducción de la jornada laboral en Colombia 2023
Foto: Freepik

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Lo que dice el borrador de la reforma sobre los contratos

Con relación al contrato a término indefinido, el borrador de la reforma laboral dice que «el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que la persona empleadora lo reemplace”.

En cuanto a los contratos a término fijo o por obra labor, se dice que estos no puede «ser utilizados para actividades permanente en la empresa, deben constar siempre por escrito, para su celebración y prórrogas será necesario que se especifiquen con precisión en el contrato: la causa por la cual se contrata por dicho término y su conexión con la duración prevista o de lo contrario se entenderá celebrado a término indefinido».

Con relación al pago de los trabajos dominicales, la reforma plantea que se deben pagar «con un recargo del ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas sin perjuicio del salario ordinario a que tengan derecho el trabajador por haber laborado la semana completa».

Víctor Castro Gutierrez
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