Salario mínimo 2025: cinco elementos que incidirán mucho
El ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, considera que el incremento debería ser de un solo dígito, en contraste con el 12 % del año anterior.
El establecimiento del salario mínimo para 2025 en Colombia enfrenta este año mayores desafíos, principalmente por el contexto del proyecto de reforma laboral en discusión en el Congreso. Además, se suman otros factores críticos como el presupuesto general y la ley de financiamiento, lo que llevó a la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, a insistir en una pronta instalación de la mesa de concertación laboral, programada para finales de noviembre.
Entre las posturas preliminares, el Banco de la República ha proyectado una inflación de cierre anual del 5,1 %, sugiriendo un aumento del salario mínimo en torno al 6,1 %, aunque anticipa que hacia 2026 este podría reducirse al 3 %. De igual forma, el ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, considera que el incremento debería ser de un solo dígito, en contraste con el 12 % del año anterior.
Factores claves en la definición del salario mínimo:
- Índice de productividad: Este indicador mide la eficiencia de los trabajadores y se ha vuelto fundamental en las discusiones salariales. En 2023, la productividad total de factores fue negativa en -1 %, la productividad laboral bajó a -0,7 %, y la productividad laboral por hora aumentó ligeramente a 0,76 %, una cifra que fue clave para definir el salario de 2024.
- Crecimiento económico: El Banco de la República y el DANE proyectan un crecimiento del PIB del 1,9 % para 2024 y 2,9 % en 2025. Este repunte está apoyado por la resiliencia del sector servicios y el dinamismo del sector público.
- Desempleo: La tasa de desempleo descendió a 9,1 % en septiembre de 2024, una leve mejora frente al 9,3 % del mismo mes en 2023. No obstante, la participación laboral y la tasa de ocupación cayeron ligeramente.
- Reforma laboral: Este proyecto, que busca mejorar las condiciones laborales en sectores como el de plataformas digitales, contempla aumentos en recargos y licencias que impactarían especialmente a las mipymes. Según estimaciones de gremios económicos, estos cambios podrían elevar los costos laborales hasta en un 34 % para pequeñas y medianas empresas.
- Inflación: La inflación anual hasta octubre de 2024 fue del 5,41 %, con educación, servicios básicos y restaurantes mostrando los mayores incrementos de costos. Según el DANE, estos factores ejercerán gran influencia en el ajuste salarial.
Estos factores presentan un panorama complejo para el establecimiento del salario mínimo, donde la productividad y la inflación serán elementos críticos en la negociación, mientras la reforma laboral plantea desafíos adicionales que podrían afectar el crecimiento de sectores económicos.
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