Reforma laboral: Estos son los artículos sobre los derechos sindicales que se eliminaron
La reforma laboral en Colombia ha sido objeto de intensos debates y negociaciones en el Congreso de la República. Recientemente, la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes votó a favor de eliminar un bloque de 21 artículos de la reforma que buscaban ampliar los derechos colectivos y la libertad de los sindicatos. Esta decisión ha generado gran controversia y preocupación entre los defensores de los derechos de los trabajadores.
Recordemos que la reforma laboral propuesta por el gobierno del presidente Gustavo Petro tenía como uno de sus ejes principales la modernización y actualización de la legislación laboral colombiana en materia de derechos sindicales y negociación colectiva. El objetivo era alinear la normativa con los estándares internacionales y las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La decisión de eliminar los 21 artículos se dio después de que 12 congresistas de diferentes partidos políticos, incluyendo el Centro Democrático, el Partido Liberal, La U y el Conservador, presentaran una proposición argumentando la falta de acuerdo para resolver «contradicciones» en el articulado.
Estos artículos eliminados abordaban temas clave como:
- Libertad sindical: El artículo 356 promovía la libertad de los trabajadores para afiliarse a las organizaciones sindicales de su elección y lograr sus objetivos.
- Regulación de huelgas: Otros artículos buscaban ajustar las condiciones y procedimientos para el ejercicio del derecho a la huelga.
- Afiliación sindical: Se proponían normas para facilitar la afiliación de los trabajadores a diferentes sindicatos.
- Retención de cuotas sindicales: Se regulaba la retención y administración de las cuotas de los afiliados a los sindicatos.
Posición de la Ministra de Trabajo
La Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, quien tiene un pasado sindicalista, lamentó la eliminación de estos artículos. Según ella, la legislación laboral colombiana está desactualizada en materia de derechos sindicales y negociación colectiva, y la normativa vigente data de la primera mitad del siglo pasado.
La eliminación de estos artículos es considerada una «línea roja» por parte de los partidos políticos que apoyaban la reforma laboral. Con esta decisión, solo se han aprobado 44 artículos de la reforma, mientras que 22 han sido eliminados y 32 aún están pendientes de debate.
Es importante destacar que la reforma laboral debe ser aprobada antes del 20 de junio, cuando termina el segundo año legislativo del gobierno de Petro en el Congreso. La eliminación de estos artículos clave representa un desafío significativo para el avance de la reforma.
Otras modificaciones aprobadas
Aunque la eliminación de los 21 artículos sobre derechos sindicales ha acaparado gran atención, la Comisión Séptima también aprobó otros artículos de la reforma laboral, como:
- Monetización de la cuota de aprendizaje: Las empresas obligadas a contratar aprendices deberán pagar al SENA un valor mensual equivalente a dos salarios mínimos por cada aprendiz que no contraten.
- Regulación del trabajo en plataformas digitales: Se definen las modalidades de trabajo en plataformas digitales de reparto, estableciendo relaciones laborales de carácter dependiente o independiente.
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