Proyecto de ley busca ampliar periodo de vacaciones de 15 a 20 días
Este 3 de noviembre el Congreso colombiano empezó a estudiar un proyecto de ley que busca ampliar el periodo de vacaciones para los trabajadores. La propuesta contempla que se pase de 15 días hábiles al año a 20 días. De acuerdo con el representante a la Cámara Germán Gómez, quien es el promotor de la iniciativa, este proyecto de ley no solo traerá ventajas para empleados, sino para los jefes y dueños de las empresas.
«Van a tener un trabajador que emocionalmente va a estar bien, concentrado en su trabajo, va a ser propositivo y va a ser mucho más productivo», argumentó el congresista.
Por otra parte, la representante María Fernanda Carrascal, aseguró que la productividad de las empresas presentarían una mejora si se amplía el periodo de descanso anual. «Se debe hacer de manera transitoria. Esto definitivamente beneficiaría a los trabajadores en su salud mental. Por supuesto, claro que sí, en la productividad de las empresas«, puntualizó.
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Sumado a lo anterior, Juan Carlos Vaca, uno de los representantes de las curules de paz, dio a conocer que esta iniciativa pondría a Colombia en el promedio de las vacaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde). «Esto, para que el país esté un poco más en concordancia con las normas de la OIT y un poco también alineado con el periodo de vacaciones que tienen los países que hacen parte de la Ocde», afirmó.
Sin embargo, el sector de los comerciantes sostuvo su desacuerdo ante este nuevo proyecto de ley que busca ampliar el periodo de vacaciones. El presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, dijo que no se puede comparar a Colombia con otros países con niveles de desarrollo más altos.
«Supondría muchos más costos, afecta la productividad y la competitividad. El argumento de que otros países de la OCDE o hacen, es porque ellos tienen niveles de productividad y competitividad muy altos. Colombia todavía no lo tiene. Lo más nocivo es pretender reformar a retazos la legislación laboral vigente en Colombia», dijo Cabal.
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