Prima de diciembre: plazo máximo para el pago y qué hacer si no la recibe
La prima de diciembre es una prestación social que los empleadores deben pagar a sus trabajadores en Colombia. Esta bonificación, establecida en el Código Sustantivo del Trabajo, se divide en dos pagos a lo largo del año: la prima de mitad de año en junio y la prima navideña en diciembre. La prima navideña es especialmente importante, ya que brinda a los empleados un ingreso adicional para poder afrontar los gastos de la temporada navideña.
Fecha límite de pago de la prima de diciembre en Colombia
Según la legislación colombiana, el 20 de diciembre de 2023 es la fecha límite para que los empleadores paguen la prima navideña a sus trabajadores. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta fecha puede variar en función de las disposiciones legales vigentes.
¿Cuánto equivale la prima de navidad en Colombia?
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, la prima de navidad corresponde a medio salario mensual o una quincena. Para calcular la prima de navidad de un trabajador regular, se debe multiplicar el sueldo mensual por los días laborados en los últimos seis meses y dividir el resultado entre 360.
Si el trabajador no ha laborado durante todo el año, tiene derecho a un pago proporcional de la prima en función del tiempo trabajado. En este caso, se debe tomar en cuenta el sueldo del cargo desempeñado al 30 de noviembre para calcular el monto correspondiente.
Es importante destacar que existen ciertos empleados que no reciben la prima de navidad. Estos incluyen a los trabajadores contratados como prestadores de servicios, los contratados por convenios de aprendizaje, los empleados temporales, transitorios o independientes, así como aquellos con salario integral. Estos últimos se refieren a empleados con ingresos mensuales altos, a partir de 10 salarios mínimos legales mensuales.
¿Qué hacer si no se recibe el pago de la prima de navidad?
Si un trabajador no recibe el pago de la prima de navidad dentro del periodo establecido, tiene derecho a presentar un derecho de petición ante la empresa para exigir el pago correspondiente y los intereses moratorios. El empleador tiene 15 días para realizar el pago. En caso de incumplimiento, el trabajador puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo.
Es fundamental que los trabajadores conozcan y defiendan sus derechos laborales. En caso de dudas o situaciones irregulares, es recomendable buscar asesoramiento legal para resolver el conflicto de manera adecuada.
Recuerda que la prima de navidad es un beneficio al que los trabajadores tienen derecho y que contribuye a su bienestar económico durante la temporada navideña.
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