Esto deben pagarle por prima en junio 2024 si gana un salario mínimo
Como trabajador, estar al tanto de los derechos y beneficios laborales es fundamental. Uno de los aspectos clave es la prima de servicios, una prestación económica a la que se tiene derecho por ley. Si su salario es el mínimo en 2024, es importante que conozca cuánto debería recibir y los pasos a seguir en caso de que su empleador no cumpla con este pago a tiempo.
¿Qué es la prima de servicios?
La prima de servicios es una prestación social que el empleador está obligado a otorgar a sus trabajadores como parte de los beneficios económicos y sociales determinados por ley. Esta retribución se entrega de manera semestral, es decir, una mitad en junio y la otra mitad en diciembre.
Esta se calcula en función del salario del trabajador. Específicamente, se otorga un mes de salario por cada año trabajado y se da mitad en junio y la otra mitad en diciembre. Esto significa que si un empleado devenga el salario mínimo, el cual en 2024 es de $1,300,000, se le suma el auxilio de transporte, correspondiente a $162.000, dando un total de $1′462.000.
Este último valor se debe dividir entre 2, por lo tanto, recibiría $731.000 COP. Ahora bien, este mismo valor aplicará para la prima de diciembre que se paga antes del 20 de ese mes.
Esta prestación social se reconoce tanto a empleados públicos como privados. En el caso de los trabajadores del sector privado, también existen las bonificaciones, pero estas son determinadas libremente por el empleador, a diferencia de la prima de servicios, que es una obligación legal.
Incluso los trabajadores con contratos a término fijo inferiores a un año y aquellos en período de prueba gozan de esta prestación, con la excepción de las cesantías.
¿Qué pasa si no me pagan la prima antes del 30 de junio?
- Multas: MinTrabajo puede imponer multas que varían entre 1 y 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes, dependiendo del tamaño de la empresa, la gravedad de la conducta y la reiteración.
- Intereses moratorios: Tiene derecho a recibir intereses moratorios sobre el valor de la prima no pagada, a una tasa equivalente a la máxima de interés para créditos de libre asignación certificada por la Superintendencia Financiera, desde el día siguiente al vencimiento del plazo máximo de pago hasta que se realice el pago total.
- Reclamo judicial: Puede presentar una demanda ante un juez laboral para exigir el pago, los intereses moratorios y demás indemnizaciones.
- Indemnización moratoria: En caso de adeudar una o varias primas de servicios, el trabajador puede reclamar judicialmente el pago de una indemnización moratoria, equivalente a un día de salario por cada día de retraso en el pago completo de la prima.
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