Reconocida empresa en Colombia reducirá la jornada laboral para beneficiar a sus trabajadores

El enfoque en el bienestar del equipo

Carlos Gómez, CEO de Decathlon en Colombia, ha explicado que esta reducción de la jornada laboral es parte de su estrategia para ser una compañía innovadora y cuidar a su equipo como su principal objetivo. Según Gómez, la compañía tiene «la fuerte voluntad y deseo de que entre todos creemos la innovación en el retail colombiano y sigamos cambiando la industria».

Esta medida se presenta como un gran avance en la búsqueda de mejores condiciones de vida para los trabajadores. Al brindarles más tiempo para dedicarse a otras actividades, se espera que impacte positivamente en su bienestar y en la productividad laboral. Es importante destacar que la productividad no está directamente relacionada con el número de horas trabajadas, sino con los resultados obtenidos.

Manteniendo salarios y beneficios

 

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Contrario a lo que muchos empleados podrían pensar, esta reducción de la jornada laboral no afectará los salarios ni las condiciones y beneficios de los empleados. Gómez asegura que «la reducción a 40 horas no implicaría una disminución del pago a los trabajadores, pues la iniciativa propone que se trabaje un menor número de horas, por el mismo sueldo».

Es importante destacar que esta medida ha sido bien recibida por los empleados, ya que les permitirá trabajar 5 días a la semana, con dos días de descanso obligatorio. Esto podría tener un impacto significativo en la calidad de vida de los trabajadores, ya que les brinda más tiempo libre para disfrutar con sus familias, dedicarse a sus hobbies y descansar adecuadamente.

Iniciativas de retención de talento

Desde su llegada al país en 2017, Decathlon ha considerado el bienestar de su equipo como una prioridad. Además de la reducción de la jornada laboral, la compañía ofrece diferentes beneficios para retener y motivar a sus empleados.

Una de las iniciativas más destacadas es la posibilidad de convertirse en socio de la compañía a través de la compra de acciones, lo que hace a los empleados copropietarios y les permite compartir los beneficios de la empresa. Además, se ofrecen planes de carrera y cursos de formación para asegurar la escalabilidad dentro de la empresa. Todo esto se complementa con un salario competitivo que supera en dos dígitos el salario mínimo legal vigente en Colombia.

Carlos Gómez destaca que la retención del talento va más allá de lo económico y que la compañía se esfuerza por crear estrategias que permitan a cada miembro del equipo realizar sus sueños profesionales y personales. Decathlon se presenta como un lugar donde se pueden alcanzar metas y sueños en un ambiente de trabajo que promueve el bienestar y el crecimiento.