Así quedan los aportes a salud y pensión con el aumento del mínimo para 2024
El aumento del salario mínimo en Colombia para el año 2024 ha generado diversas repercusiones en la economía y en la vida de millones de trabajadores en el país. Uno de los aspectos que se ve directamente afectado por esta decisión es el monto destinado a los aportes a salud y pensión.
Según la Ley 1122 de 2007, todos los trabajadores en Colombia, independientemente de si ganan el salario mínimo o más, deben realizar aportes para cotizar en el Sistema General de Seguridad Social. Estos aportes se dividen en dos categorías principales: salud y pensión.
- Aportes a salud: Según la legislación vigente, los trabajadores deben destinar el 12,5% de su salario mensual a la cotización de salud. De este porcentaje, el 8,5% es asumido por el empleador, mientras que el 4% corresponde al trabajador.
- Aportes a pensión: En cuanto a la pensión, el valor del aporte es del 16%. De este porcentaje, el 12% es responsabilidad del empleador y el 4% restante debe ser asumido por el trabajador.
Impacto del aumento del salario mínimo en las contribuciones
Con el aumento del salario mínimo decretado por el Gobierno del presidente Gustavo Petro, que representa un incremento del 12%, el salario mínimo en Colombia para el año 2024 será de 1’300.000 pesos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que este monto se verá reducido debido a los descuentos correspondientes a las contribuciones de salud y pensión.
Aplicando las tasas establecidas por ley, los descuentos por salud y pensión para un trabajador que devengue el salario mínimo en el 2024 serían los siguientes:
- Aporte a salud: El 4% del salario mínimo correspondería a un monto de 52.000 pesos.
- Aporte a pensión: También se deberá descontar el 4% del salario mínimo, lo que equivale a 52.000 pesos.
Después de realizar estos descuentos, el trabajador recibiría un salario neto de 1’196.000 pesos.
El impacto en el bolsillo del trabajador
Es importante destacar que el aumento del salario mínimo no solo implica una mayor remuneración para los trabajadores, sino que también tiene un impacto directo en su capacidad de ahorro y en su calidad de vida. Aunque el incremento puede parecer significativo, es necesario considerar los descuentos por salud y pensión, así como otros factores que pueden influir en el poder adquisitivo del trabajador.
Además de estos aportes, también se deben tener en cuenta otros aspectos que pueden afectar el bolsillo del trabajador. Por ejemplo, el auxilio de transporte, que se ha fijado en 162.000 pesos para el año 2024, debe ser sumado al salario mínimo para obtener la remuneración total.
En este caso, si se suma el auxilio de transporte al salario neto después de los descuentos, el trabajador recibiría un total de 1’358.000 pesos.
El impacto en el costo de vida
El aumento del salario mínimo también tiene un impacto en el costo de vida de los trabajadores. A medida que el salario mínimo aumenta, es probable que también se produzcan incrementos en diferentes aspectos como los alquileres, las cuotas de administración de propiedad horizontal y los servicios públicos.
A continuación, se presenta un listado de algunos aspectos que se verán afectados por el aumento del salario mínimo para el año 2024:
- Reglas de los subsidios de vivienda.
- Costos de derechos notariales y de registro de predios.
- Costos de los servicios públicos.
- Costos de los servicios veterinarios.
- Cuotas moderadoras de las EPS.
- Seguros médicos.
- Aportes de pensión.
- Costos del Soat.
- Tarifas de buses intermunicipales.
- Arriendos de casas, apartamentos y locales comerciales.
Es importante que los trabajadores estén preparados financieramente para afrontar estos posibles incrementos en el costo de vida y puedan ajustar su presupuesto en consecuencia.
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