Esto le costará contratar a un empleado a una empresa en el 2024 con el nuevo salario mínimo
El Gobierno Nacional de Colombia anunció recientemente un incremento del salario mínimo para el año 2024, generando un impacto significativo en los costos laborales de las empresas del país.
Según el decreto del Gobierno, el salario mínimo para el año 2024 experimentará un aumento del 12,07%. Esto significa que los empleados que ganan el salario mínimo recibirán un incremento mensual de 140.000 pesos. Además, el auxilio de transporte también se incrementará en un 15,22%, lo que representa un aumento de 21.400 pesos adicionales al mes. En total, las empresas deberán pagar a sus empleados un salario mensual de 1’300.000 pesos y un auxilio de transporte de 162.000 pesos, sumando un total de 1’462.000 pesos.
Sin embargo, los costos laborales no se limitan únicamente al salario mínimo y al auxilio de transporte. Las empresas también están obligadas a realizar diferentes contribuciones y pagos adicionales, como la seguridad social, las prestaciones sociales y las contribuciones parafiscales.
Seguridad social
En términos de seguridad social, los empleadores deben pagar un 8,5% del salario mensual para cubrir los gastos de salud del trabajador. Esto equivale a 110.500 pesos adicionales al mes. Por su parte, el empleado está obligado a pagar el 4% restante, lo que corresponde a 52.000 pesos.
Además, las empresas también deben realizar una contribución del 12% del salario mensual para el fondo de pensiones. Esto representa un pago adicional de 156.000 pesos por parte del empleador y un 4% equivalente a 52.000 pesos por parte del empleado.
ARL y prestaciones sociales
Otro aspecto a tener en cuenta son las prestaciones sociales y la afiliación a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL). Las empresas deben realizar pagos relacionados con las prestaciones sociales, como las primas de servicios, las cesantías y los intereses sobre las cesantías.
Las primas de servicios se pagan dos veces al año, correspondiendo cada una al 50% del salario devengado más el auxilio de transporte. En el primer semestre del año, si el empleado ha trabajado los 180 días, el pago sería de 731.000 pesos. En el segundo semestre, el pago sería equivalente a los días trabajados.
Las cesantías, por otro lado, deben ser consignadas cada año en un fondo a nombre del trabajador. Este pago corresponde a un salario mensual más el auxilio de transporte, lo que representa 1’462.000 pesos si la persona ha trabajado todo el año.
Además, a más tardar el 31 de enero de 2025, los empleadores deben pagar intereses sobre las cesantías. Estos intereses corresponden al 12% del saldo de las cesantías del año anterior, lo que representa 175.440 pesos adicionales.
Contribuciones parafiscales
Por último, las empresas deben realizar contribuciones parafiscales mensuales a diferentes entidades, como las Cajas de Compensación Familiar (CCF), el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Estas contribuciones ascienden al 9% del salario mínimo mensual, lo que representa 117.000 pesos adicionales.
Es importante destacar que algunas empresas están exoneradas de realizar estas contribuciones si los empleados devengan menos de 10 salarios mínimos mensuales, lo que equivale a 13 millones de pesos en el año 2024.
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