Así quedaría la jornada laboral de los trabajadores colombianos, según la ministra de Trabajo
A partir del 15 de julio de este 2023 cambiaría la jornada laboral en Colombia, por esta razón la Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, contó en una entrevista con Revista Semana, cómo funcionará.
Luego de aprobarse la Ley 2101 de 2021, que tiene que ver con la Jornada laboral: «tiene por objeto reducir la jornada semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores», los colombianos tendrán un nuevo beneficio a partir de este nuevo año.
De acuerdo con dicha ley, «la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 42 horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana», señala la ley.
“La reforma está diseñada para respetar los límites de la jornada máxima diaria y responder a los estándares internacionales” indicó la ministra durante la entrevista.
La reforma laboral está trabajando en los últimos detalles, de acuerdo con lo indicado, se conoce que estará organizada en tres partes: principios, laboral individual y laboral colectivo.
Asimismo, los principios a los cuales se ceñirá: la igualdad de oportunidades para los trabajadores, la remuneración mínima y vital, la estabilidad del empleo, el principio de favorabilidad y la progresividad.
Así funcionará la jornada laboral desde el 15 de julio
La ministra de trabajo dio a conocer cómo funcionará la jornada laboral partir del 15 de julio de 2023, la jornada laboral en Colombia se reducirá una hora, es decir, ya no se trabajarán 48 horas a la semana, tal y como ocurre ahora, sino 47.
Esta reducción será gradual, porque para el 15 de julio, pero de 2024, la jornada ordinaria pasará a 46 horas semanales.
Obedeciendo a Ley 2101, de 2021, que tiene por objeto “reducir la jornada semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”.
Cambios para la jornada laboral nocturna
Durante la entrevista con Semana, la ministra dio conocer que han propuesto iniciar a las 6:00 p. m. la jornada nocturna y se quiere que los dominicales y festivos vuelvan a remunerarse al 100 % y no al 75 %, como es hoy.
“También estamos debatiendo y proponiendo que el contrato de aprendizaje vuelva a ser laboral. Que a esos chicos y chicas se les pague la seguridad social y los riesgos laborales” mencionó Ramírez.
Una medida para evitar el despido injustificado será aumentar la multa, otra de las propuestas de la reforma es la indemnización, la cual tiene un gran debate en la comisión.
“Es decir, hoy para el empresario es más fácil despedir que contratar. ¿Qué pretendemos? Aumentar las multas o ponerle barreras al despido sin justa causa. Ese punto tiene un gran debate en la comisión” aclaró la ministra.
Por otro lado, frente al anuncio del presidente Gustavo Petro frente al pago del día sábado, la ministra indicó que se está estudiando en la mesa de concertación para llegar al mejor acuerdo posible.
Gloria Inés dio a conocer que el Gobierno quiere que un trabajador o trabajadora labore en una jornada máxima legal diaria de ocho horas con los correspondientes recargos nocturnos o extras.
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